چگونه در شرایط دشوار به کارمندان خود انگیزه دهیم؟

این روزها ، اگر شما یک رهبر هستید (از هر نوع) به سادگی نمی توانید مردم را سفارش دهید و از آنها انتظار داشته باشید که آنچه را که می خواهید انجام دهند ..

رهبران امروز ، بیش از هر زمان دیگری ، باید همکاری مردم را به خود جلب کنند .. به گفته روانشناسان و روانپزشکان ، دو روش اصلی برای انجام این کار وجود دارد: انگیزه و الهام بخش .. اگرچه این دو کلمه اغلب با هم استفاده می کنند ، اما در واقع از نظر شما با هم هستند- از نظر آنچه که شما با هم وجود دارند- از نظر آنچه که شما با هم وجود دارند- از نظر علت آن- از نظر عینی بودن ، از نظر عینی بودن- از نظر علت آن- به معنای کاملاً متفاوت است- از نظر عینی بودن ، از نظر علت آن- از نظر علت و معیارهای کاملاً متفاوت است. این منجر به یک هدف خاص می شود.

مشاهده بیشتر: دکتر .. متخصص روانشناس

در اینجا 4 مرحله برای ایجاد انگیزه در مردم شما وجود دارد:
دقیقاً به مردم بگویید که می خواهید انجام دهید ..
انگیزه برای افراد عمل می کند ، بنابراین مبهم نباشید ... از ژنرال هایی مانند "من بهترین آنها را می خواهم". اجتناب کنید و بگویید ، "من به شما نیاز دارم تا آخر هفته بیایید تا بتوانیم این پروژه را به موقع انجام دهیم."

زمان یا تلاش مورد نظر خود را محدود کنید ..

آسان تر است از مردم بخواهید یک شب یا حتی هر شب به مدت یک هفته تا اواخر کار کنند تا اینکه انتظار داریم آنها برای یک دوره نامحدود کار کنند .. تاریخ پایان را تعیین کنید ..

به فداکاری کمک کنید ..

رهبران از دیگران نمی پرسند که چه کاری نمی خواهند انجام دهند ..
به احساسات خود متوسل می شوند .. روانشناسان معتقدند که ترس توجه مردم را به خود جلب کرده است و می تواند یک محرک مؤثر باشد..
برای انجام کارهایی که می خواهید انجام دهید ..

شما می توانید دلیل یا علت سازمان برای درخواست این اقدام را بیان کنید. "اگر این پروژه را طبق برنامه ریزی تمام نکنیم ، قرارداد را از دست خواهیم داد." اما بهترین دلیل برای همه چیز همیشه شخصی است ... اگر می توانید به کارمندان خود یک روز اضافی یا حتی یک جایزه بدهید ، عالی است ... اما با توجه به وضعیت این روزها ، بهترین چیزی که ممکن است بتوانید ارائه دهید این امید است که هیچ کس کار خود را از دست ندهد ..
از طرف دیگر ، الهام شامل تغییر تفکر و احساس شخص در مورد خود برای انجام اقدامات مثبت است ..
[sibwp_form id = 1]

سخنرانی های فارغ التحصیل - بهترین آنها ، حداقل - الهام بخش مخاطبان خود ... آنها با چالش هایی که فارغ التحصیلان با آن روبرو خواهند شد و امکان ایجاد تغییر روبرو هستند ، الهام بخش بهترین آرزوهای مردم است ، و شما می توانید پیام اصلی باشید. به عنوان یک رهبر ، هر زمان که در مورد ارزش ها صحبت می کنید ، در مورد هویت (هویت شرکت یا هویت هر شخص) و اهداف بلند مدت ..

از این 5 مرحله برای الهام بخشیدن استفاده کنید:

تغییری باشد که می خواهید از آن الهام بگیرید ..

شهرت ، شخصیت ، رفتار شما بیش از هر چیز دیگری برای مردم الهام بخش خواهد بود ... تنها راه برای به دست آوردن بهترین نتیجه از دیگران این است که انتظار بهترین های خود را داشته باشید ..