كيف نحفز موظفينا في المواقف الصعبة؟

في هذه الأيام، إذا كنت قائدًا (من أي نوع) فلا يمكنك ببساطة أن تأمر الناس وتتوقع منهم أن يفعلوا ما تريد أن يفعلوه...

يتعين على قادة اليوم، أكثر من أي وقت مضى، جذب تعاون الناس... وفقًا لعلماء النفس والأطباء النفسيين، هناك طريقتان رئيسيتان للقيام بذلك: هناك طريقتان - من حيث ما أنت موجود - من حيث سببه - بشكل موضوعي، وموضوعي - في عقله - من حيث الموضوعية، من حيث سببه - إنه كذلك مختلفة تماما في السبب والمعايير. وهذا يؤدي إلى هدف محدد .

هنا توجد 4 خطوات لتحفيز موظفيك:

تحفيز الناس، لذا لا تكن غامضًا.... تجنب الجمل العامة مثل "أريد الأفضل منهم" وقل: "أريدك أن تأتي إلى عطلة نهاية الأسبوع حتى نتمكن من تنفيذ هذا المشروع في الوقت المحدد."

حدد الوقت أو الجهد المطلوب...

من الأسهل أن نطلب من الأشخاص العمل ليلة واحدة أو حتى كل ليلة لمدة أسبوع حتى نتوقع منهم العمل لدورة غير محدودة... حدد تاريخ الانتهاء...

مساعدة مساعدة تضحية ...

لا يسأل القادة الآخرين عما لا يريدون أن يفعلوه...

يلجأون إلى عواطفهم... يعتقد علماء النفس أن الخوف قد جذب انتباه الناس ويمكن أن يكون حافزاً فعالاً...

لتفعل ما تريد أن تفعله...

يمكنك ذكر السبب أو السبب الذي جعل المنظمة تطلب هذا الإجراء. "إذا لم نكمل هذا المشروع كما هو مخطط له، فسنخسر العقد." لكن السبب الأفضل لكل شيء دائمًا هو شخصي .... إذا كان بإمكانك منح موظفيك يومًا إضافيًا أو حتى جائزة، فهذا أمر رائع .... ولكن بالنظر إلى الوضع هذه الأيام، فإن أفضل شيء قد تتمكن من تقديمه هو الأمل في ألا يفقد أحد وظيفته ...

[Sibwp_Form ID = 1]

محاضرات الخريجين - الأفضل على الأقل - تلهم جمهورها .... إنهم يواجهون التحديات التي يواجهها الخريجون وإمكانية إحداث التغيير، ويلهمون أفضل تمنيات الناس، ويمكنك أن تكون الرسالة الرئيسية.

استخدم هذه الخطوات الخمس للإلهام:

كن أنت التغيير الذي تريد أن تستلهم منه...

الشهرة والشخصية وسلوكك سيكون أكثر إلهاما للناس من أي شيء آخر .... الطريقة الوحيدة للحصول على أفضل النتائج من الآخرين هي أن تتوقع أفضل ما لديك ...

احكي القصة...

لا تخبر القصص الأشخاص بما يجب عليهم فعله... فهي تشغل مخيلتهم ومشاعرهم، وتظهر ما يمكنهم فعله..

انتبه لمنظومة قيم الناس..

اطلب منهم التصرف بطريقة تتوافق مع قيمهم.

ثق بالباقي ..

عندما تلهمك الناس، فإنك لا تخبرهم بالضبط بما يجب عليهم فعله أو لا تقدم تعليمات مفصلة، ​​ولكنك على يقين أنهم يبذلون قصارى جهدهم وأن ما يفعلونه قد يكون ما تتوقعه... وقد يكون شيئًا خارج اهتماماتك..

عرض المزيد: د .. طبيب نفسي

تحديهم ..

يلهم الأشخاص العمل العادي أو يلبون التوقعات. إنهم يلهمون الجهد والإبداع والتضحية لتجاوز ما يعتقدون. إنها الأدوات التي يستخدمها القادة دائمًا في محادثات الشخص الواحد وفي الاجتماعات وفي المحاضرات الرسمية - للحصول على أفضل أداء لدى الأشخاص..

عندما يكون لديك هدف فوري وقصير ومميز تريد تحقيقه، فأنت بحاجة إلى تحفيزهم.. تعلم "التي لا نهاية لها" في بعض الأحيان عليك القيام بعمل خاص - بناء سفينة حسب المواصفات والوقت والميزانية - التسجيل والتنظيم - وأحيانا عليك تفعيل رغبات الناس والوقوف! ->

هل كانت هذه المقالة مفيدة لك؟ 0 0 0 0

لم يتم تسجيله بعد

<