تست عامل Neo Factor 5 چیست؟

پیاده سازی برندینگ و تبلیغات دیجیتال

دیجیتال برندینگ به معنای ایجاد یک برند قوی و متمایز در فضای دیجیتال برای شرکت یا محصولی خاص است. این فرآیند شامل استفاده از روش‌ها و استراتژی‌های دیجیتال برای ساخت و تقویت برند می‌شود.

آزمون شخصیت نئو اطلاعات زیادی در مورد شخصیت خود در اختیار شما قرار می دهد .. این آزمایش ، همچنین به عنوان تست شخصیت بزرگ پنجم شناخته می شود ، موارد مختلفی مانند افسردگی ، صلاحیت ، نظم را بررسی می کند ..

بیشتر بخوانید: اختلال شخصیت چیست؟

تست NEO چیست؟

آزمون NEO یا پنج عامل اصلی شخصیت نشان دهنده روانشناسی شخصی ویژگی ها است. این آزمون می تواند 5 عامل اصلی شخصیت انسانی ، از جمله برونگرایی ، روانشناسی یا عصبانیت ، با وجدان ، باز بودن در تجربه و توافق را بررسی کند. آزمون NEO در 2 مدل مختلف موجود است. یکی از آنها Neo-Pir نامیده می شود و 240 سؤال دارد که علاوه بر 5 عامل اصلی شخصیت ، 55 عامل دیگر را نیز ارزیابی می کند که شرکت های تابعه این 5 عامل هستند .. دیگری به نام NeoFi و 60 سؤال که فقط 5 عامل اصلی را ارزیابی می کند ..
در حقیقت ، آزمون NEO یک آزمون بسیار دقیق دانش خود است.

تاریخچه آزمون NIOE چیست؟

در سال 1961 ، دو محقق نیروی هوایی ایالات متحده ، ارنست تاپس و ریموند کریستال ، ایده ای برای ارزیابی نامزدهای شغلی ارائه دادند. ایده آنها تا دو دهه بعد مورد توجه قرار نگرفت.

آزمایش NEO همانطور که در افراد ارزیابی شده است؟

آزمون شخصیت بزرگ نئو موارد زیر را در افراد ارزیابی می کند:

1 ... اصلی و فرعی: اصلی ترین و فرعی که در این آزمون مورد بررسی قرار می گیرند شامل اضطراب ، افسردگی ، عصبانیت و نفرت ، احساس گسل ، تحریک پذیری ، آسیب پذیری ، صمیمیت ، جمع گرایی ، فعالیت هیجان ، هیجان مثبت ، هنر ، تخیل ، نظر ، عقاید ، انعطاف پذیری ..

2 ... عوامل ترکیبی: سلامتی و سبک سلامتی ، سبک دفاعی و دفاعی ، کنترل عصبانیت ، روش کنترل شوک ، علاقه شغلی و روند شغلی ، تعامل ، فعالیت ، رفتاری ، سبک یادگیری و سبک ..

3 ... مهارت های ارتباطی: مهارت های ارتباطی فردی و بین فردی ..

4 ... ویژگی های شغلی: رضایت از زندگی ، ارتباطات عاطفی ارتباطات ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی ، بهره وری سازمانی و کار تیمی ..

5 ... ویژگی های آموزشی: آموزش مشتاق و فعالیت تحصیلی ..

6 ... ویژگی های مدیریتی: خلاقیت و نوآوری ، مدیریت زمان ، مدیریت بحران ، توانایی مدیریت ، ارتباطات ..