ما هي نظرية بارسونز للإرشاد المهني؟ 3 خطوات رئيسية

يتم بناء كل مبنى عظيم على أساس متين ومدروس. في عالم الاستشارات المهنية الواسع والمعقد، تم وضع الأساس منذ أكثر من قرن من الزمان على يد مهندس صاحب رؤية ومحامي ومصلح اجتماعي يُدعى فرانك بارسونز. في عصر كانت فيه الاختيارات المهنية تعتمد بشكل أكبر على الحظ أو الأسرة أو الضرورة الاقتصادية، قدم بارسونز لأول مرة عملية منطقية ومنظمة لتوجيه الناس لاتخاذ خيارات مهنية مستنيرة.

قد لا يكون عالم العمل اليوم قابلاً للمقارنة بزمن بارسونز، ولكن جوهر نظرية بارسونز في الإرشاد المهني، وهو النموذج ثلاثي المراحل لاختيار المهنة، لا يزال بشكل مدهش حجر الزاوية في جميع أساليب الإرشاد المهني الحديثة. إن فهم هذه النظرية ليس مجرد مناقشة تاريخية، ولكنه أيضًا درس استراتيجي لأي شخص يبحث عن مسار وظيفي مُرضي. تتناول هذه المقالة هذه النظرية الأساسية وتطبيقاتها اليوم.

فرانك بارسونز: أبو التوجيه المهني الحديث

عاش فرانك بارسونز (1854-1908)، المعروف باسم "أبو التوجيه المهني"، خلال الثورة الصناعية الأمريكية؛ عصر هاجر فيه الكثير من شباب القرى إلى المدن واحتاروا في اختيار الوظيفة المناسبة في المصانع والصناعات الجديدة.

عند رؤية هذا الوضع، أسس بارسونز مكتب التوجيه المهني في بوسطن في عام 1908 لمساعدة هؤلاء الشباب. تم نشر كتابه الرائد "اختيار مهنة" بعد وفاته، ولأول مرة قام بتدوين عملية الاستشارة المهنية لبارسونز وأنشأ نظامًا جديدًا في العلوم الإنسانية.

المراحل الثلاث في نظرية بارسونز للإرشاد المهني

تعتمد نظرية بارسونز في الإرشاد المهني، والتي عرفت فيما بعد باسم نظرية السمات والعامل، على فكرة بسيطة ولكنها قوية: اختيار وظيفة ذكية يحدث عندما يتمكن الشخص من إنشاء تكيف منطقي بين المعرفة الدقيقة لنفسه والمعرفة الدقيقة بعالم العمل. تتلخص هذه العملية في ثلاث خطوات رئيسية:

الخطوة الأولى: معرفة الذات بشكل واضح ودقيق

المبدأ الأول والأكثر أهمية في نموذج بارسونز للإرشاد المهني هو معرفة الذات. يعتقد بارسونز أنه قبل النظر إلى العالم الخارجي، يجب على الشخص إعداد ميزانية مفصلة لخصائصه الداخلية. تتضمن معرفة الذات خمسة مجالات رئيسية:

<لي>
القدرات: قدراتك الفطرية على التعلم والقيام بالأشياء (مثل الكفاءة الرياضية أو اللفظية أو الميكانيكية).
<لي>
الهوايات: الأنشطة التي تستمتع بها وتمنحك الطاقة.
<لي>
الشخصية: سلوكك وأنماط تفكيرك المستقرة (على سبيل المثال، هل أنت انطوائي أم منفتح).
<لي>
القيم: ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك في الحياة والعمل (مثل الأمن المالي، ومساعدة الآخرين، والإبداع).
<لي>
القدرات: المهارات التي اكتسبتها حتى الآن.

في عملية الإرشاد المهني الحديثة التي يقدمها بارسونز، نستخدم الأدوات العلمية والاختبارات النفسية الصالحة لهذه الخطوة.

الخطوة الثانية: المعرفة التفصيلية بعالم الأعمال

بعد أن عرفت نفسك، حان الوقت للتعرف على العالم الخارجي. تتضمن هذه الخطوة من الاستشارة المهنية لبارسونز جمع معلومات دقيقة وواقعية حول مختلف المهن. يجب أن تغطي هذه المعلومات ما يلي:

<لي>
وصف الواجبات والمسؤوليات: ماذا يفعل الشخص في تلك الوظيفة بشكل يومي؟
<لي>
المتطلبات والمهارات: ما التعليم والمهارات والسمات اللازمة للنجاح في هذه الوظيفة؟
<لي>
ظروف بيئة العمل: هل العمل في الهواء الطلق أم مغلق؟ هل هو فرد أم مجموعة؟
<لي>
معدل الدخل والمزايا: ما هي التوقعات المالية لهذه الوظيفة؟
<لي>
التوقعات المستقبلية: هل ستظل هذه الوظيفة مطلوبة في المستقبل أم أنها معرضة لخطر التشغيل الآلي؟

الخطوة الثالثة: التكيف المنطقي لهذين الاثنين مع بعضهما البعض

تمثل هذه المرحلة القلب النابض لنظرية بارسونز في الإرشاد المهني، حيث يصبح دور المستشار الخبير بارزًا. وفي هذه الخطوة، وبمساعدة أحد المستشارين، يقوم الشخص بتجميع المعلومات التي حصل عليها من الخطوتين السابقتين، وبالحجة المنطقية، يبحث عن أفضل توافق بينه وبين عالم الأعمال.

الهدف هو العثور على وظيفة:

<لي>
تتناسب مع مواهبك وقدراتك.
<لي>
يجب أن يكون متوافقًا مع اهتماماتك وأن يكون ممتعًا بالنسبة لك.
<لي>
لا تتعارض مع قيمك وتمنحك إحساسًا بالمعنى.
<لي>
يتناسب مع نوع شخصيتك.

كيف يمكن تطبيق نظرية بارسونز؟

هذه النظرية الكلاسيكية قابلة للتطبيق بالكامل في العالم الحديث. يوضح الجدول أدناه كيف يمكن تنفيذ كل خطوة من خطوات نموذج الاستشارة المهنية لبارسونز باستخدام أدوات اليوم.

مرحلة بارسونز السؤال الرئيسي الذي يجب أن تطرحه على نفسك الأدوات الحديثة للإجابة 1. مسح معرفة الذات من أنا؟ ما هي نقاط قوتي واهتماماتي وقيمي الأساسية؟ الاختبارات النفسية (هولندا، MBTI، سترونج)، مقابلة متعمقة مع مستشار، تمارين استكشاف الذات. 2. المعرفة الدقيقة بالوظائف كيف هو عالم العمل؟ ما هي الوظائف التي تتوافق مع ملفي الشخصي وما هي حقائقها؟ البحث عبر الإنترنت (مواقع العمل ذات السمعة الطيبة)، والمقابلات الإعلامية مع الموظفين، والتدريب الداخلي، وتحليل اتجاهات السوق. 3. التكيف المنطقي بحسب معرفتي الذاتية ومسيرتي المهنية، ما هو الخيار (أو الخيارات) الذي يعتبر الخيار الأفضل والأكثر منطقية بالنسبة لي؟ جلسات الإرشاد المهني لتحليل ومقارنة الخيارات وتصميم خطة العمل الوظيفي.

انتقادات لنصائح بارسونز المهنية

على الرغم من أن نظرية بارسونز في الإرشاد المهني هي نظرية أساسية، إلا أن هناك بعض الانتقادات. يعتقد النقاد أن هذه النظرية جامدة للغاية وترى الفرد كقطعة أحجية يجب وضعها في مكانها الصحيح. وهذا الرأي لا يأخذ في الاعتبار ديناميكيات الإنسان وتغيراته طوال حياته، فضلاً عن تأثير العوامل البيئية والحظ.

ومع ذلك، تبقى أهمية هذه النظرية. كل عملية إرشاد وظيفي حديثة، مهما كانت معقدة، مبنية على هذه الأسس الثلاثة البسيطة والقوية: اعرف نفسك، واعرف عالم العمل، واربط الاثنين بالحكمة. يعد هذا الهيكل المنطقي نقطة انطلاق أساسية لأي رحلة مهنية مستنيرة.

الخلاصة: الإرث الدائم لفرانك بارسونز

لقد مر أكثر من قرن منذ أن قدم فرانك بارسونز نموذجه البسيط المكون من ثلاث خطوات. لقد تغير عالم العمل بشكل لا يمكن تصوره، ولكن جوهر نظرية الاستشارة المهنية لبارسونز يظل بمثابة ضوء توجيهي لجميع أولئك الذين يسعون إلى اتخاذ اختيار مهني مستنير. إن منهجه المكون من ثلاث خطوات هو الأساس الذي يبني عليه خبراء اليوم أساليبهم الجديدة.

يمكن أن تبدأ رحلتك المهنية أيضًا باتباع الخطوات المنطقية الثلاث التالية: اعرف نفسك، واعرف عالم العمل، ثم اربط الاثنين بالحكمة. لقد كانت خريطة الطريق البسيطة هذه تنير طريق النجاح لملايين الأشخاص حول العالم لأكثر من قرن.

الأسئلة الشائعة

1. أليست نظرية بارسونز في الإرشاد المهني بسيطة للغاية بالنسبة لعالم اليوم المتغير؟

يكمن عمق هذه النظرية في التنفيذ الدقيق لكل خطوة. لقد أصبح العالم اليوم أكثر تعقيدا، ولكن المبادئ الأساسية (معرفة الذات ومعرفة البيئة) لا تزال قائمة. ولم ترفض الأساليب الحديثة هذه النظرية، بل أكملتها وأضافت إليها أبعادًا أكثر ديناميكية، مثل النمو على طول المسار الوظيفي.

2. هل يمكنني القيام بالخطوات الثلاث للإرشاد المهني لبارسونز بنفسي؟

يمكنك تنفيذ المرحلتين الأوليين (الوعي الذاتي والتعرف على الوظيفة) إلى حد كبير بنفسك. لكن المرحلة الثالثة، أي التكيف المنطقي، هي التي يستطيع فيها الخبير الاستشاري مساعدتك في التغلب على انحيازاتك المعرفية والوصول إلى قرار متوازن وواقعي بنظرته وخبرته ومعرفته غير المتحيزة بعالم علم النفس وسوق العمل.

3. ما هي الأداة الأكثر أهمية لمعرفة الذات في نموذج بارسونز؟

في زمن بارسونز، كان يتم ذلك بشكل أساسي من خلال المقابلات. لكن أقوى الأدوات اليوم هي الاختبارات السيكومترية الموحدة. تضيف اختبارات مثل مقياس هولاند أو سترونج للجاذبية وجهة نظر موضوعية ومبنية على البيانات إلى عملية الاستشارة المهنية لبارسونز، مما يزيد من دقتها بشكل كبير.

مؤلف الموقع

27 مارس 1404

المقالات